工伤认定后，一般情况下是不能撤销的。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认的行为。一旦工伤被认定，就具有法律效力，除非有充分的证据证明认定过程中存在错误或违法行为，否则不会轻易被撤销。

具体来说，工伤认定的撤销通常需要满足以下条件之一：

1. 认定过程中存在错误：如果发现工伤认定过程中存在事实认定错误、法律适用错误或程序违法等情况，社会保险行政部门可以撤销原工伤认定，并重新作出认定。

2. 提供虚假材料：如果用人单位或职工在申请工伤认定时提供了虚假材料，且这些材料对工伤认定结果产生了实质性影响，那么社会保险行政部门可以撤销原工伤认定。

然而，在实践中，撤销工伤认定的情况并不常见。因为工伤认定是一个严谨的过程，社会保险行政部门会严格按照法律规定和程序进行认定。同时，职工和用人单位在申请工伤认定时也需要提供真实、准确的材料。

因此，对于已经作出的工伤认定，如果没有充分的证据证明存在错误或违法行为，一般不会被撤销。如果职工或用人单位对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。