在国企的劳务派遣关系中，工资是由劳务派遣单位发放的。

具体来说，劳务派遣单位是法律上的用人单位，它承担着对劳动者的各项义务，包括按月支付劳动报酬。即使被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这样的规定是为了保障劳动者的权益，明确责任主体，避免因为用工单位直接发放工资而导致的责任不清问题。

因此，如果你在国企以劳务派遣的形式工作，你的工资应该由劳务派遣单位发放。如果劳务派遣单位未按时足额发放工资，你可以依法向其主张权利，要求支付工资及相应补偿等。如果你在这方面有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。