关于精神障碍的工伤鉴定赔偿标准，这是一个涉及多个法律条款和具体规定的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定与赔偿原则
首先，精神病被认定为工伤后，赔偿需依据劳动能力鉴定等级来确定。工伤赔偿遵循无过错补偿原则，主要赔偿项目按《社会保险法》和《工伤保险条例》确定，涵盖医疗、康复费用等。
二、赔偿项目与标准
医疗与康复费用：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，也按规定从工伤保险基金支出。
一次性伤残补助金与伤残津贴：
- 若经鉴定存在残疾，一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算，如一级为27个月工资。
- 伤残津贴按月发放，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 劳动合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
三、特殊情形下的赔偿
- 在因安全生产事故或第三人侵权导致工伤的情形下，受害者除了进行工伤赔偿主张外，还可以依据《民法典》向侵权方索要精神损害赔偿。
- 精神损害赔偿的具体数额需综合侵权人过错程度、侵权行为后果以及侵权人获利情况等因素来确定。
四、注意事项
- 及时收集证据：在遭遇工伤事故后，特别是涉及第三人侵权时，应及时收集相关证据，以便后续维权。
- 了解当地政策：由于工伤赔偿标准可能因地区而异，建议了解并熟悉当地的相关政策规定。
- 寻求专业帮助：在赔偿过程中，如遇到复杂问题或纠纷，可寻求专业法律人士的帮助。
综上所述，精神障碍的工伤鉴定赔偿标准是一个综合多方面因素的问题，涉及多个法律条款和具体规定。在申请赔偿时，建议受害者充分了解相关法律法规和政策规定，及时收集证据，并寻求专业帮助以维护自身权益。