原公司变更新公司后，员工是否有补偿需视具体情况而定。

一、无需补偿的情形：

1. 公司主体变更但实质未变：若原公司仅发生名称、法定代表人、股东等事项的变更，而公司的实体运营、员工的工作岗位、薪资待遇等未发生实质性改变，且公司明确承诺原劳动合同继续有效，则劳动合同的履行基础未受影响，员工无权主张经济补偿。例如，公司仅更改了名称，但员工的工作环境、职责和薪酬都保持不变，这种情况下员工通常不能要求补偿。

二、需要补偿的情形：

1. 劳动合同无法履行：如果公司变更（如被收购、合并、注销等）导致原劳动合同无法继续履行，如工作岗位被取消、工作地点发生重大变更等，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，用人单位需提前三十天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

2. 员工权益受损：在公司变更过程中，如果新公司提出降低劳动条件（如减薪、变更工作地点至不便之处等），导致员工权益受损，且员工不同意此类变更，员工有权主张经济补偿。

三、经济补偿的计算：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

我建议，在面对公司变更的情况时，员工应首先了解变更的具体内容和影响，与用人单位进行友好协商。如协商无果或认为自身权益受到侵害，可向当地劳动监察部门咨询或投诉，必要时还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。