政府雇员与劳务派遣存在显著差异，主要体现在合同签订、用工性质、管理方式及薪酬待遇等方面。

一. 合同签订与用工性质

1. 政府雇员：政府雇员直接与政府部门签订劳动合同，是政府部门根据工作需要直接雇用的专业人才，他们不占用行政编制，但从事的是政府部门业务的一部分，按契约化管理。

   • 例如，某政府机关因工作需要，直接聘请了一位法律顾问，双方签订了劳动合同，该顾问即为政府雇员。

2. 劳务派遣：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司将劳动者派遣到政府部门工作。在这种情况下，劳动者与政府部门不存在直接的劳动关系，其劳动关系在劳务派遣公司。

   • 例如，某政府部门因临时性工作需要，通过劳务派遣公司派遣了一名文员到该部门工作，该文员与劳务派遣公司存在劳动关系。

二. 管理方式

1. 政府雇员：政府雇员完全按契约化管理，只从事某项专业性工作，由政府部门直接管理，包括工作安排、监督、考核等。

2. 劳务派遣：劳务派遣劳动者虽然接受用工单位（即政府部门）的指挥、管理，但其劳动关系仍在劳务派遣单位。劳务派遣单位负责劳动者的招聘、合同签订、社会保险等事务，同时承担劳动法上的义务。

三. 薪酬待遇

1. 政府雇员：政府雇员的薪酬待遇相对较高，通常签订1至3年的合同，年薪可达较高水平，且由政府部门直接发放。

2. 劳务派遣：劳务派遣劳动者的薪酬待遇及合同期限由劳务派遣公司与劳动者协商确定，可能因岗位和派遣公司的不同而有所差异。薪酬一般由用工单位按照劳务派遣协议的约定支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给劳动者。

总结：政府雇员与劳务派遣在合同签订主体、用工性质、管理方式及薪酬待遇等方面均存在显著差异。政府雇员是政府部门直接雇用的专业人才，与政府部门存在直接的劳动关系；而劳务派遣则是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到政府部门工作，与政府部门不存在直接的劳动关系。在实际操作中，应明确区分二者的不同，以确保用工的合法性和规范性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。