国企离职后能否再入职公司，主要取决于离职的具体情况以及公司的相关规定，一般来说是可以的。以下是对此问题的详细分析：

一. 离职后再入职的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”这意味着，只要双方（即劳动者和用人单位）在平等自愿的基础上达成一致，就可以重新订立劳动合同。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》并未明确禁止离职后的劳动者再次入职同一家公司，因此，从法律层面来说，国企离职后再入职公司是可行的。

二. 离职后再入职的实际操作

• 在实际操作中，能否再次入职还需考虑公司的具体规定和实际情况。例如，有些公司可能有关于离职后一段时间内不得再次入职的规定，或者对再次入职的员工有特定的要求或限制。
• 此外，如果离职时存在未解决的劳动争议或经济纠纷，可能会影响再次入职的可能性。因此，在离职前，建议劳动者与公司妥善处理好所有相关事宜。

三. 特殊情况下的再入职

• 如果劳动者在离职时签订了竞业限制协议或保密协议，并且这些协议仍然有效，那么再次入职同一家公司或相关行业可能会受到限制。
• 另外，如果劳动者因严重违反公司规章制度或法律法规而被解雇，那么公司可能会拒绝其再次入职的申请。

综上所述，国企离职后能否再入职公司，主要取决于双方是否达成一致以及公司的具体规定。如果双方都有意愿，并且没有违反相关法律法规和公司的规定，那么重新入职是可行的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。