配偶有犯罪前科是否会影响工作，主要取决于具体的工作性质以及用人单位的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 一般工作情况
- 无直接影响：在大多数情况下，配偶的犯罪前科并不会直接影响到另一方的工作。因为一般的工作招聘主要关注的是应聘者本人的能力和素质，而不会过多地涉及其家庭成员的背景。
- 用人单位规定：然而，也需要注意到，有些用人单位可能会在招聘时或员工入职后，对员工的家庭成员进行一定的背景调查。如果配偶的犯罪前科被查出，且该用人单位对此有明确规定，那么可能会对员工的工作产生一定影响，如调岗、降薪或解雇等。但这完全取决于用人单位的具体规定和态度。
二. 特殊工作情况
- 政审要求：对于某些特定的工作，如公务员、警察、法官等，政审是必经环节。在这些情况下，配偶的犯罪前科可能会成为政审的考察内容之一。如果政审机构认为配偶的犯罪前科对员工的忠诚度、可靠性或道德品质产生负面影响，那么可能会对员工的工作产生不利影响。
- 敏感岗位：此外，对于一些涉及国家安全、机密或高度敏感信息的岗位，配偶的犯罪前科也可能成为用人单位考虑的因素之一。在这些岗位上，员工的家庭成员背景可能会被视为潜在的风险点。
三. 法律层面
- 从法律层面来看，我国并没有明确规定配偶的犯罪前科会对另一方的工作产生何种影响。这主要取决于用人单位的招聘政策、劳动合同以及相关法律法规的规定。
综上所述，配偶有犯罪前科是否会影响工作，需要综合考虑多种因素，包括工作性质、用人单位的规定以及政审要求等。因此，无法一概而论地给出肯定或否定的答案。我建议您在具体情况下，仔细了解用人单位的招聘政策和劳动合同，以及相关的法律法规，以便做出更准确的判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。