事业编满服务期后，按照相关规定是可以进行调动的。下面是对此问题的详细分析：

一. 事业编调动的法律依据

1. 调动交流的合法性：根据《事业单位人事管理条例》第十一条，事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。这表明，事业编人员在一定条件下是可以进行调动的。
2. 聘用合同的灵活性：虽然《事业单位人事管理条例》第十二条规定聘用合同期限一般不低于3年，但这并不妨碍合同期满后或满足特定条件下的人员调动。合同期满或达到某些条件时，事业单位和工作人员可以协商调整工作岗位。

二. 调动需满足的条件

• 事业编人员调动通常需要在遵循国家相关规定和程序的前提下进行，如可能需要经过单位同意、人事部门审批等流程。
• 调动还需考虑岗位空缺、工作需要、个人条件等多种因素，确保调动的合理性和可行性。

三. 实例说明

• 例如，某事业单位的工作人员在服务期满后，因工作需要被调至另一事业单位，这在实际操作中是完全可能的，只要符合相关规定和程序。

综上所述，事业编满服务期后，在满足一定条件和遵循相关规定的情况下，是可以进行调动的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。