您好，关于企业厂内职工经伤残鉴定为十级后的停工留薪期工资是几个月的问题，我给您详细解释一下：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限通常不超过12个月。对于十级伤残的情况，停工留薪期一般以一定的月数为基准，但并非固定不变，而是会根据医疗机构出具的诊断证明或者专业的鉴定结论来最终确定。

在实践中，十级伤残的停工留薪期通常为7个月左右，但这不是一个绝对的标准。具体的时长会结合工伤职工的伤情、治疗情况等多种因素，由劳动能力鉴定委员会进行综合判定。如果伤情严重或者情况特殊，比如严重的骨折、大面积烧伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。也就是说，在特殊情况下，十级伤残的停工留薪期最多可以达到24个月。

在停工留薪期内，员工的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这包括了员工原本的基本工资、奖金、津贴等各项待遇。如果员工的月工资是固定的，那么停工留薪期间的工资就按照这个固定月工资来计算；如果员工的工资是按绩效等因素浮动的，那么则以受伤前12个月的平均工资为基数来计算。

最后，我想提醒您的是，如果您对停工留薪期的具体时长或者工资待遇有任何疑问或者争议，您可以及时向用人单位提出，并积极配合相关部门进行鉴定和处理。如果无法协商解决，您还有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地了解十级伤残停工留薪期的相关规定。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。