停薪留职在现行法条中已被废除，现代劳动法律体系不再支持或鼓励企业与职工签订停薪留职合同。以下是对此结论的详细分析：

一. 停薪留职的历史与现状

1. 历史背景：停薪留职曾是特殊时期的产物，用于处理企业职工因各种原因暂时离岗的情况。该制度曾对职工离岗期间的权益和义务作出规定，如《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中，就规定了停薪留职的时间一般不超过二年，以及停薪留职期间的相关待遇和责任。
2. 现状废除：然而，随着劳动法的不断修订和完善，停薪留职制度已被正式废除。现行劳动法，如《中华人民共和国劳动合同法》等，不再支持或鼓励企业与职工签订停薪留职合同，而是强调通过劳动合同制度来规范劳动关系，明确双方的权利和义务。

二. 现代劳动法律体系下的替代方案

1. 协商一致变更劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作内容、劳动报酬等条款。这种变更应采用书面形式，并由双方各执一份变更后的劳动合同文本。因此，虽然停薪留职制度已废除，但如果用人单位和劳动者双方协商一致，仍可以通过变更劳动合同的方式实现类似停薪留职的效果。
2. 特殊情形下的类似安排：如医疗期、女职工孕期、产期、哺乳期等，法律都有相应的规定来保障职工的权益。在这些特殊时期内，职工可以停止工作或享受特殊的待遇，用人单位也需依法履行相应的义务。

三. 废除停薪留职后的权益保障

1. 劳动合同签订：劳动者与企业应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同期满后，如劳动者愿意继续工作，原单位应与其续签劳动合同；如不愿意继续工作，双方可依法解除劳动关系。
2. 经济补偿：在符合法定情形下（如单位提出解除、合同到期不续签等），单位应向劳动者支付经济补偿金。
3. 其他权益保障：劳动者还享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训以及享受社会保险和福利等权利，这些均受到劳动法的严格保护。

综上所述，停薪留职在现行法条中已被废除，现代劳动法律体系通过劳动合同制度和其他法定安排来保障职工的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。