体制内女职工请小产假的流程主要包括了解产假天数、准备请假材料、提交请假申请以及休假期间的权益保障。以下是详细的步骤：

一. 了解产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工因怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是女职工依法享有的权益。

二. 准备请假材料

1. 请假条：应写明请假原因（流产）、请假时间（根据流产情况确定，需符合上述法律规定的天数）、联系方式等基本信息。
2. 医疗证明：由医院或计生服务机关出具的流产证明或相关医疗证明，这是请假的重要依据。

三. 提交请假申请

女职工应提前向用人单位提出书面或口头的请假申请，并提交准备好的请假条和医疗证明。用人单位在收到请假申请后，应依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，批准其产假申请。同时，用人单位在审核产假申请时，有权要求女职工提供上述医疗证明，以确认其产假的合理性。

四. 休假期间的权益保障

1. 工资与生育津贴：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2. 医疗费用：女职工流产的医疗费用也按照生育保险的规定进行支付。对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

我的观点：体制内女职工在请小产假时，应充分了解自己的权益，并按照法定流程进行申请。同时，用人单位也应依法履行相关义务，保障女职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。