上班布置作业本身并不直接导致员工被辞退。然而，是否会被辞退取决于多种因素，包括但不限于作业的性质、工作量、是否超出法定工作时间、是否依法支付了加班费，以及作业安排是否符合劳动合同中的相关条款等。
一. 作业性质与工作量
正常工作任务：如果布置的作业属于员工的正常工作职责范围，且工作量合理，那么这种安排通常是合法的，不会导致员工被辞退。
不合理的工作安排：如果布置的作业超出了员工的正常工作职责范围，或者工作量过大以至于无法在合理时间内完成，这可能构成对员工的不合理要求。然而，这并不意味着员工会因此被辞退，而是需要根据具体情况来判断是否违反了劳动法律法规或劳动合同中的相关条款。
二. 法定工作时间与加班费
法定工作时间内：如果布置的作业在正常的工作时间内完成，且没有超过法定的工作时间长度，那么这种安排通常是合法的，无需支付额外的工资报酬。
超出法定工作时间：如果布置的作业需要员工在法定工作时间外完成，公司必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。如果公司未依法支付加班费，则可能触犯劳动法律法规。
三. 劳动合同条款
符合劳动合同：如果布置的作业符合劳动合同中关于工作职责和条件的条款，那么这种安排是合法的。
违反劳动合同：如果布置的作业违背了劳动合同中的相关条款，如要求员工完成与岗位无关的任务或超出其能力范围的任务，那么这可能构成违约行为，但并不一定直接导致员工被辞退，而是需要根据具体情况来判断是否违反了劳动法律法规或劳动合同中的其他条款。
四. 其他因素
除了上述因素外，是否会被辞退还可能受到公司规章制度、员工表现、公司文化等多种因素的影响。例如，如果公司规章制度明确规定员工必须完成特定任务，否则将面临辞退等纪律处分，那么员工未完成任务可能构成辞退的合法理由。然而，这仍然需要根据具体情况来判断是否违反了劳动法律法规或劳动合同中的相关条款。
我的观点：上班布置作业本身并不直接导致员工被辞退。关键在于作业的性质、工作量、是否超出法定工作时间、是否依法支付了加班费，以及作业安排是否符合劳动合同中的相关条款等。如果公司合理安排工作任务并依法支付加班费，且作业安排符合劳动合同中的相关条款，那么员工通常不会因为上班布置作业而被辞退。然而，如果公司存在不合理的工作安排或违法行为，员工有权要求公司进行调整或寻求法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。