临代老师有产假，产假共98天，含产前15天。具体分析如下：

一. 产假的法律依据与天数

1. 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定适用于所有女职工，包括临代老师。
2. 若临代老师难产，将额外增加15天的产假；若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，将增加15天的产假。

二. 临代老师的劳动关系与产假权利

• 临代老师虽为临时聘用，但只要与学校建立了劳动关系，就应当与其他正式女职工一样，平等地享有产假权利。学校不能因其临代老师的身份而剥夺其产假权益。

三. 特殊情况下的产假调整

1. 若临代老师怀孕未满4个月流产，享受15天产假。
2. 若临代老师怀孕满4个月流产，享受42天产假。

综上所述，临代老师作为与学校建立劳动关系的劳动者，依法享有产假权利，产假共98天，含产前15天。若遇难产或生育多胞胎，产假将相应增加。学校应严格遵守相关法律法规，确保临代老师的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。