公职人员能否到私营公司任职，取决于其具体身份及所处环境，并需遵守相关法律法规。

一. 公务员与参公管理事业编制人员

1. 根据我国《中华人民共和国公务员法》第五十九条的明确规定，公务员必须遵守纪律，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这一规定同样适用于参照公务员管理的事业编制人员。因此，这类公职人员通常不能到私营公司任职，以免产生利益冲突和腐败行为。

二. 普通事业编制人员

1. 对于普通事业编制人员，其到私营公司任职的行为并非一律禁止。除非所在单位或主管部门有明确的禁止性规定，否则在不影响本职工作、不利用职务便利的前提下，他们可以到私营公司任职或兼职。但应确保这一行为不与本职工作产生冲突，也不损害公共利益。

三. 国有企业公职人员

1. 国有企业公职人员在到私营公司任职方面需特别谨慎。他们应遵守廉洁从业规定，避免违规从事营利活动。如果到私营公司任职与本职工作产生利益冲突，或者违反企业内部的规定和相关监管要求，是不被允许的。只有当任职行为不涉及利益冲突且符合企业规定时，才有可能被视为合规。

四. 违规任职的法律后果

1. 公职人员若违规到私营公司任职，将面临严重的法律后果。根据相关法律法规，监察机关将依法对违法的公职人员给予相应的处分，这些处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等。此外，违规行为还可能损害公职人员的声誉和职业前途。

综上所述，公职人员在考虑是否到私营公司任职时，应充分了解并严格遵守相关法律法规以及所在单位的规章制度。避免因违规行为而面临纪律处分或法律责任，同时维护公职人员的公正、廉洁形象。如有进一步需要，您可以继续咨询我。