公司有权在一定条件下调员工去别的部门帮忙。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司的调配权

1. 基于经营需要：根据劳动法的相关规定，公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位或工作内容。这意味着，在必要时，公司可以调配员工去别的部门帮忙，以应对临时的业务需求或人员短缺。
2. 合同约定：同时，这种调配权也应在员工的劳动合同中有所体现或得到员工的同意。如果劳动合同中明确规定了公司有权进行岗位调整，或者员工在入职时同意了公司的这一权利，那么公司在调配员工时就更具有合法性。

二. 调配的合理性

1. 考虑员工意愿：虽然公司有权进行调配，但也应充分考虑员工的意愿和实际情况。如果员工因个人原因无法或不愿接受调配，公司应与其进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 避免滥用权利：公司不应滥用调配权，频繁或无理地调配员工，以免影响员工的工作积极性和稳定性。

三. 法律保障

1. 劳动法保护：员工的合法权益受劳动法保护。如果公司未经员工同意或违反劳动合同约定进行调配，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2. 维权途径：在维权过程中，员工可以依据劳动法的相关规定，要求公司承担相应的法律责任，包括恢复原岗位、赔偿损失等。

综上所述，公司有权在一定条件下调员工去别的部门帮忙，但这种调配应基于经营需要，并在劳动合同中有所体现或得到员工的同意。同时，公司应充分考虑员工的意愿和实际情况，避免滥用调配权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。