直接口头通知不用来上班，员工应首先确认通知的真实性，并要求公司出具书面解雇或停工通知。若公司拒绝，员工可继续上班并保留证据，同时考虑通过法律途径维权。以下是对此问题的详细分析：

一. 确认通知的真实性

1. 口头通知的效力：在劳动法律关系中，口头通知通常不具有正式的法律效力。公司若解雇员工或要求员工停工，应出具书面的解雇或停工通知。
2. 要求书面通知：员工在收到口头通知后，应明确要求公司出具书面的解雇或停工通知，以便作为后续维权的证据。

二. 公司拒绝出具书面通知的应对

1. 继续上班并保留证据：若公司拒绝出具书面通知，员工应继续按照正常工作时间上班，并保留好上班的证据，如打卡记录、工作邮件等。
2. 记录口头通知的内容：如果可能，员工应记录口头通知的具体内容，包括通知人的姓名、职务、通知时间、地点等，并尽可能让通知人签字确认。

三. 考虑通过法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：若公司无故解雇员工或要求员工停工且不出具书面通知，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付经济补偿。
2. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决纠纷，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

• 例如，小张收到公司口头通知要求他不用再来上班，但他要求公司出具书面通知却遭到拒绝。小张选择继续上班，并每天通过打卡和工作邮件来保留证据。后来，他向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，成功维护了自己的权益。

我建议，在面对公司直接口头通知不用来上班的情况时，员工应保持冷静，确认通知的真实性，并要求公司出具书面通知。若公司拒绝，员工应继续上班并保留好相关证据，以便后续通过法律途径维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。