私企全年不给休息日的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求企业安排休息日，并在必要时向劳动行政部门投诉或申请仲裁。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，这包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日。此条款明确了用人单位应安排劳动者在法定节日休假。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中包括休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。此条款规定了用人单位在休息日安排工作时需支付加班费的标准。

3. 《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。此条款为劳动行政部门对违反劳动法规定的用人单位进行处罚提供了法律依据。

二. 解决措施

1. 与企业协商：首先，建议劳动者与企业进行沟通，明确提出要求安排休息日的需求，并指出企业行为违反了劳动法的相关规定。

2. 向劳动行政部门投诉：若企业拒绝改正，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法对企业进行查处。

3. 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 特殊情况说明

虽然劳动法规定了劳动者应享有休息日，但也存在一些特殊情况。例如，《职工带薪年休假条例》第四条列出了职工不享受当年年休假的几种情形，如职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的等。然而，这些特殊情况并不适用于“全年不给休息日”的普遍情况，因此不能作为企业拒绝安排休息日的理由。

综上所述，私企全年不给休息日的行为违反了劳动法的相关规定，劳动者应依法维护自己的休息权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。