休流产假一般不算全勤。具体分析如下：
一. 流产假与全勤的关系
- 流产假的性质：流产假是女性员工因生育健康需要而享受的特定假期。在此期间，员工并未能如常出勤工作，因此从出勤的角度来看，并不符合全勤奖“每天上班不请假”的基本条件。
- 全勤的判定：全勤奖通常是对员工在一个考勤周期内无迟到、早退、旷工、请假等情况的奖励。由于流产假属于请假范畴，因此员工在休流产假期间通常无法获得全勤奖。
二. 流产假期间的工资待遇
- 工资支付：流产假期间的工资待遇因用人单位是否为员工缴纳了生育保险而有所不同。若用人单位已为员工缴纳生育保险，则员工可享受生育津贴等生育保险待遇；若未缴纳，则工资由用人单位按照员工休假前的工资标准全额支付。
- 全勤奖金的支付：由于流产假期间员工并未如常出勤，因此单位不给予此期间的全勤奖也并不构成违法。奖金并非法定工资项目，其具体发放往往依据公司的规章制度或劳动合同中的约定。
三. 总结与建议
综上所述，休流产假期间，员工一般不被视为全勤。这一规定既体现了对女性员工生育权益的保护，也符合劳动法律法规中关于全勤奖发放的基本原则。我建议员工在规划个人假期及薪酬时，应充分了解并考虑流产假与全勤奖之间的相互影响，以确保自己的权益得到合理保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。