国企不是无偿加班，国企安排加班的，应当依法支付加班费。以下是具体的分析：

一. 国企加班应支付加班费

• 国企作为用人单位，应当遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照法定标准支付加班工资。
• 这意味着，无论是国企还是私企，只要安排了加班，就应当支付相应的加班费，不能因为是国企就认为加班是无偿的。

二. 加班费的计算标准

• 加班费的计算依据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法规进行。
• 具体标准如下：在日标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于小时工资基数的150%的加班工资；在休息日工作且不能安排补休的，支付不低于日或小时工资基数的200%的加班工资；在法定节假日工作的，支付不低于日或小时工资基数的300%的加班工资。

三. 加班费的举证责任

• 在加班费支付争议中，举证责任应根据具体情况分配。
• 如果证据由用人单位保存，如考勤记录等，用人单位应承担举证责任。若用人单位不提供相关证据，将承担不利后果。
• 对于是否已支付加班费的争议，也应由用人单位承担举证责任，提供加班费的计算依据和支付依据。

综上所述，国企并不是无偿加班，而是应当依据法律规定支付加班费。如果国企未按规定支付加班费，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。