事业单位教师可以根据政策选择弹性延迟退休，但具体能否延迟还需与工作单位协商一致。

一. 政策背景

• 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》以及后续相关政策，我国正在推行延迟退休政策，这一政策同样适用于事业单位人员，包括教师。

二. 延迟退休的具体规定

1. 弹性退休制度：自2025年1月1日起，弹性退休制度将正式落地实施。这意味着教师在达到新法定退休年龄后，还可以根据个人意愿和工作单位的协商结果，选择提前或延迟退休。

   • 例如，如果一位男教师原法定退休年龄为60岁，根据政策，他的新法定退休年龄可能会逐步延迟至63岁，但他可以选择在63岁至66岁之间的某个时间点退休，前提是工作单位同意。

2. 单位同意是关键：政策中明确指出，弹性延迟退休的前提是员工和工作单位协商一致。如果单位不同意，员工则需按法定退休年龄办理退休手续。

   • 例如，一位女教师虽然达到了延迟退休的条件，但如果学校因为她的教学岗位需要新鲜血液而不同意她延迟退休，那么她就必须按时退休。

三. 特别说明

• 对于事业单位的教师而言，虽然政策提供了延迟退休的可能性，但实际操作中还需考虑单位的具体情况和需求。因此，教师在考虑延迟退休时，应与工作单位进行充分沟通，了解单位的态度和意见。

综上所述，事业单位教师是有机会选择弹性延迟退休的，但具体能否延迟还需与工作单位协商一致。我建议教师在考虑延迟退休时，应充分了解政策规定，并与单位进行积极沟通，以做出最适合自己的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。