销假逾期可能构成旷工，用人单位可依据规章制度进行处理，你应当尽快与用人单位沟通并说明情况。

一. 分析请假销假逾期的法律后果

1. 构成旷工：根据一般的企业管理制度，员工请假后应按时返岗并销假，若未按时销假且未继续请假，可能会被视为旷工。旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权依据规章制度进行处理。
2. 用人单位的处理方式：用人单位对于旷工的员工，可能依据规章制度采取扣罚工资、警告、记过、解除劳动合同等处理措施。具体处理方式需根据用人单位的规章制度以及旷工的严重程度来确定。

二. 应对建议

1. 及时沟通：你应当尽快与用人单位的人事部门或直接上级进行沟通，说明逾期销假的原因，并表达歉意。通过沟通，可以争取用人单位的理解，并可能减轻或避免相应的处罚。
2. 查看规章制度：建议查阅用人单位的规章制度，了解关于请假、销假以及旷工的具体规定。这样可以帮助你更清楚地了解自己的权利和义务，以及用人单位可能采取的处理措施。
3. 遵守规定：在未来的工作中，应严格遵守用人单位的请假、销假制度，避免再次出现类似情况。

三. 法律依据

• 虽然《劳动法》等法律法规并未直接规定请假销假逾期的法律后果，但用人单位有权依据其制定的规章制度对员工进行管理。因此，在处理请假销假逾期问题时，应主要参考用人单位的规章制度。

我建议，你应当尽快与用人单位沟通并说明情况，同时查阅用人单位的规章制度以了解自己的权利和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。