超过退休年龄不能认定退休前劳动关系继续存在。以下是对此问题的详细分析：

一. 一般原则

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动关系即告终止，不再受劳动法律法规的约束。此时，如果劳动者继续在原单位工作，双方之间的关系将转变为劳务关系。

二. 劳务关系与劳动关系的区别

1. 性质不同：劳务关系是基于双方约定而产生的，更多依赖于双方的自行协商；而劳动关系则受到劳动法律法规的严格约束和保护。
2. 权利义务不同：在劳务关系中，双方的权利义务主要由劳务合同约定；而在劳动关系中，双方的权利义务则受到劳动法律法规的明确规定。

三. 特殊情况下的劳动关系认定

虽然一般情况下超过退休年龄不能认定劳动关系，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者虽然达到退休年龄，但由于各种原因未能依法享受基本养老保险待遇，并且继续在原用人单位工作，且双方实际仍维持着符合劳动关系特征的用工状态，那么部分地区的司法实践和法律规定可能会倾向于认定双方仍然存在劳动关系。然而，这种情况下的认定需要依据具体的法律法规和司法实践来判断。

四. 结论与建议

综上所述，超过退休年龄后，一般不能认定退休前的劳动关系继续存在。双方之间的关系将转变为劳务关系，除非存在特殊情况且符合相关法律法规和司法实践的规定。因此，建议用人单位和劳动者在签订合同时应明确双方的关系性质，以避免后续可能的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。