2023年单位员工产假最少为98天，具体天数根据难产、多胞胎、流产等情形有所不同。以下是详细分析：
一. 产假天数的具体规定
- 基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 难产增加产假：难产的情况下，增加产假15天。
- 多胞胎增加产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二. 晚育产假
- 晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定，可能存在额外的奖励假，具体天数需参考所在地政府的相关规定。
三. 产假期间的待遇
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间，女职工的工资福利待遇不能降低，用人单位也不得以怀孕为由降低其工资、予以辞退或解除合同。
综上所述，单位员工产假天数至少为98天，并可能根据具体情况有所增加。同时，产假期间女员工的工资福利待遇应得到保障。我建议您根据自身情况和所在地区的具体规定，合理规划产假时间，并确保产假期间的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。