公司裁员时，对于离退休不足一年的员工，应按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。下面是对此问题的详细分析：

一. 经济补偿金的计算

1. 计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。
2. 特殊情况：对于离退休不足一年的员工，其经济补偿金的计算并不会因为即将退休而有所减少或增加，仍然按照上述标准执行。

二. 离退休不足一年的考虑因素

• 尽管员工离退休不足一年，但公司在裁员时仍需按照法律规定支付经济补偿金。员工的退休状态并不影响其获得经济补偿金的权利。

三. 实际操作建议

• 与公司协商：在裁员过程中，员工可以与公司协商经济补偿金的具体数额和支付方式，以达成双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、裁员通知、工资单等相关证据，以备在发生纠纷时维护自己的合法权益。

综上所述，公司裁员时，对于离退休不足一年的员工，应按照员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。我建议员工在裁员过程中积极与公司协商，并保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。