个人所得税赡养老人的专项附加扣除，与老人是否还在上班无关。具体分析如下：

一. 赡养老人专项附加扣除的条件

根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条，纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。这里的被赡养人是指年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。

• 关键点：被赡养人需年满60岁，且并未规定被赡养人不能在职。

二. 老人上班与赡养老人扣除的关系

老人是否还在上班，并不影响其作为被赡养人的身份。只要老人年满60岁，且纳税人符合赡养老人的条件，就可以享受相应的专项附加扣除。老人的就业状态不是决定因素。

• 生活实例：假设张先生的父亲已经62岁，但仍然在一家公司工作。张先生在申报个人所得税时，仍然可以将其父亲作为被赡养人，享受每月2000元的赡养老人专项附加扣除，不受其父亲就业状态的影响。

我建议：在申报个人所得税赡养老人专项附加扣除时，重点关注被赡养人的年龄和与纳税人的关系，而无需考虑被赡养人的就业状态。如有进一步需要，您可以继续咨询我。