合同到期是否需要提前一个月通知，主要取决于合同类型和具体约定。

一. 劳动合同到期通知

1. 一般情况：根据《劳动合同法》，并未强制要求固定期限劳动合同在到期前必须提前三十天通知。若地方性劳动法规或劳动合同中无特别约定，劳动者或用人单位在合同到期后，无需提前一个月通知对方即可决定是否续签。
2. 特殊情况：若劳动合同中有特别约定，或用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

• 例如，某员工与公司的劳动合同中明确约定，合同到期前需提前一个月通知对方是否续签。若该员工未提前通知而直接离职，则可能构成违约。

二. 普通民事合同到期通知

1. 无约定情况：对于普通民事合同，若合同中没有约定必须提前通知，则没有法律规定要求合同到期前必须提前一个月通知对方。
2. 有约定情况：若合同中明确约定了一方在到期不续约时需提前通知对方，则不提前通知可能构成违约，需承担违约责任。

• 例如，某租赁合同中约定，租客在合同到期前需提前一个月通知房东是否续租。若租客未提前通知而直接搬离，则可能需承担违约责任。

三. 合同到期不提前通知的责任

1. 劳动合同：一般情况下，劳动合同到期终止，劳动者没有法定的提前通知用人单位的义务，通常不会因此担责。但地方性法规或劳动合同中有特别约定的除外。
2. 普通民事合同：需看合同具体约定。若合同明确约定了提前通知义务，则不提前通知可能需承担违约责任；若合同没有此类约定，但因未提前通知给对方造成了可预见的重大损失，也可能需承担一定的赔偿责任。

我建议：在合同到期前，无论是否打算续签，都最好提前查看合同条款和地方性法规，以确定是否需要提前通知对方。这样做既符合诚信原则，也能避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。