对公务员主要适用的法律是《中华人民共和国公务员法》。以下是详细分析：

一. 《中华人民共和国公务员法》的适用范围

1. 明确适用对象：根据《中华人民共和国公务员法》第三条，该法适用于依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，即公务员。这明确界定了公务员法的适用对象。
2. 管理原则：公务员的管理坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行，体现了公务员管理的法治化和规范化。

二. 公务员的权利与义务

1. 权利保障：公务员享有获得履行职责应当具有的工作条件、非因法定事由和非经法定程序不被免职或降职等权利，这些权利在《中华人民共和国公务员法》中得到了明确保障。
2. 义务履行：公务员应忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导等，这些义务也是公务员必须履行的。

三. 公务员的职务与级别

1. 职务设置：公务员的职务分为领导职务和非领导职务，这有助于明确公务员的职责和权限。
2. 级别管理：公务员的级别根据职务确定，并随着职务的升降而调整，这体现了公务员管理的科学性和合理性。

四. 公务员的录用与考核

1. 录用程序：公务员的录用采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，这确保了公务员队伍的素质和水平。
2. 考核机制：对公务员的考核按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩，这有助于激励公务员积极工作、提高绩效。

综上所述，《中华人民共和国公务员法》是对公务员进行管理和规范的主要法律依据。它明确了公务员的适用范围、权利与义务、职务与级别以及录用与考核等关键内容，为公务员队伍的建设和管理提供了坚实的法律保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。