“离职赔偿n+1”和“2n”是用人单位在解除劳动合同时，根据不同情况向劳动者支付的经济补偿标准。

一. “n+1”赔偿

“n+1”中的“n”代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“1”则代表额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，通常适用于以下情况：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二. “2n”赔偿

“2n”赔偿则是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“n”同样代表根据劳动者在本单位工作的年限所应支付的经济补偿月数。

• 例如，如果劳动者在用人单位工作了3年，且用人单位违法解除了劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付6个月工资作为赔偿金（3年×2=6个月）。

综上所述，“n+1”和“2n”是离职赔偿中两种不同的经济补偿标准，分别适用于不同的解除劳动合同情形。如有进一步需要，您可以继续咨询我。