国企单位的工作人员判缓刑，单位有权选择是否开除，并非必须开除。具体分析如下：
一. 国企员工判缓刑的劳动关系处理
- 劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，国企员工如果因犯罪被判缓刑，单位有权基于这一条款解除劳动合同，但并非强制要求，单位也可以选择保留劳动关系。
- 公务员或事业编制人员：对于具有公务员身份或事业编制的人员，情况则有所不同。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。而对于事业编制人员，通常判处徒刑才会开除公职，缓刑则不会。但请注意，这部分人员若被判处缓刑，也可能面临单位基于内部规定或政策作出的相应处理。
二. 实际处理中的考量因素
- 国企单位在决定是否开除判缓刑员工时，可能会综合考虑多种因素，如员工的犯罪性质、情节、对单位的影响以及员工平时的工作表现等。
- 单位内部的规章制度、劳动合同中的相关条款以及行业惯例等也可能对单位的决策产生影响。
三. 我的观点
- 我认为，国企单位在处理判缓刑员工时，应秉持公正、合理的原则，既要考虑单位的利益和形象，也要兼顾员工的合法权益。
- 如果员工的犯罪行为与单位工作无直接关联，且平时工作表现良好，单位可以考虑给予其改过自新的机会，保留其劳动关系。
- 当然，如果员工的犯罪行为严重损害了单位的利益或形象，或者违反了单位的规章制度，单位则有权依法解除劳动合同。
综上所述，国企单位的工作人员判缓刑后，单位并非必须开除，而是有权根据具体情况选择是否解除劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。