事业单位工勤岗转管理岗是可以调动的。以下是具体的分析：

一. 岗位转动的法规依据

• 根据《事业单位人事管理条例》第五条，国家建立了事业单位岗位管理制度，并明确了岗位类别和等级。这意味着事业单位内的岗位是可以根据需要进行调整和变动的。
• 进一步地，《事业单位人事管理条例》第六条指出，事业单位可以根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。这表明，只要符合相关规定和条件，工勤岗转为管理岗是可能的。

二. 岗位转动的具体程序

• 参照《事业单位人事管理条例》第十条的规定，事业单位内部产生岗位人选，如果需要竞聘上岗，需要按照一系列程序进行，包括制定竞聘上岗方案、公布竞聘岗位和资格条件、审查竞聘人员资格条件、考评、公示拟聘人员名单以及办理聘任手续。这一程序为工勤岗转管理岗提供了具体的操作路径。

三. 实际操作的可行性

• 在实际操作中，事业单位工勤岗转管理岗通常需要通过竞聘上岗的方式实现。只要工勤岗人员符合管理岗的任职条件，并经过合法的竞聘程序，就有可能成功转为管理岗。

综上所述，事业单位工勤岗转管理岗是可以调动的，但需要遵循相关规定和程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。