公司员工请病假期间工资的计算需遵循相关法律规定，确保工资不低于最低工资标准的80%，具体计算方式依据病假工资的计算基数和系数确定。

一. 病假工资的计算基数

• 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。若集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准确定。
• 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
• 若用人单位与劳动者无任何约定，则假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

二. 病假工资的计算系数

• 病假工资的计算系数通常会按医疗期长短来确定。例如，工作不满10年且在本单位工作不满5年的，病假工资系数为一定月数的工资（如三个月）。
• 工作10年以上且在本单位工作不满5年的，病假工资系数可能为更高月数的工资（如六个月）。

三. 最低保障

• 在扣除病假工资时，必须确保员工的工资不低于当地最低工资标准的80%。

四. 实际计算方式

• 病假期间应发工资 = 病假工资的计算基数 × 病假工资的计算系数。
• 同时需确保这一结果不低于当地最低工资标准的80%。

我建议，在具体操作时，公司应参照当地关于病假工资的具体政策规定，并结合劳动合同或集体合同的约定，来确定员工的病假工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。