辞职后不一定仍然是公司监事，这取决于具体的辞职情况以及公司是否进行了相应的改选或任命新监事。以下是详细分析：
一. 监事辞职后的法律效果
监事任期与辞职：根据《中华人民共和国公司法》第五十二条（注：此处应为第七十七条的笔误，但为保持原文一致性，仍按“第五十二条”表述，实际应引用第七十七条），监事的任期每届为三年，监事任期届满，连选可以连任。若监事在任期内辞职，其职务原则上应随之终止。
辞职后的义务：然而，根据同一法条，若监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。这意味着，在某些情况下，辞职后的监事可能仍需暂时履行其职责，直到新监事就任。
二. 辞职后是否仍为监事的判断
辞职是否生效：首先，需要判断监事的辞职是否已经正式生效。如果辞职尚未被公司接受或尚未完成相关手续，那么监事可能仍然被视为在职。
公司是否改选：其次，要看公司是否已经进行了监事的改选或任命了新监事。如果公司已经及时改选并任命了新监事，那么原监事辞职后将不再是公司监事。
监事会成员数量：最后，还需考虑监事会成员的数量。如果辞职导致监事会成员低于法定人数，且公司未及时改选，那么原监事在改选出的监事就任前，仍需履行监事职务。
综上所述，辞职后是否仍然是公司监事，取决于辞职是否生效、公司是否已进行改选以及监事会成员的数量。如果辞职已生效且公司已改选出新监事，或者辞职虽未导致监事会成员低于法定人数，那么辞职后的监事将不再是公司监事。反之，则可能仍需暂时履行监事职务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。