员工要求调岗而单位不同意时，员工应首先通过沟通协商表达诉求，并了解单位的不同意原因，之后可考虑通过内部机制申诉或法律途径维权。具体分析如下：

一. 沟通协商

1. 正式提出调岗请求：员工应以书面形式向单位提出调岗请求，并说明希望调岗的原因，比如个人职业规划、技能匹配度或工作生活平衡等。

   • 例如，员工因家庭原因希望调整到离家更近的分部工作，这样可以更好地照顾家庭。

2. 了解单位立场：单位在收到调岗请求后，应明确告知员工不同意调岗的具体原因，可能是基于业务需要、人员配置或员工表现等因素。

   • 例如，单位可能因业务繁忙，暂时无法调整员工岗位，或者员工在当前岗位的表现优秀，单位希望其继续发挥所长。

3. 尝试协商解决方案：双方可进一步沟通，探讨是否有其他可行的解决方案，如临时调岗、轮岗或提供其他工作支持等。

二. 内部申诉

1. 利用内部机制：若沟通协商无果，员工可利用单位的内部申诉机制，如向工会、人力资源部或更高层级的管理人员反映情况。

   • 例如，员工可向工会提出申诉，由工会出面与单位协商，以寻求更合理的解决方案。

2. 遵循申诉程序：按照单位规定的申诉程序进行操作，包括提交申诉材料、参与申诉会议等，并等待单位的正式回复。

三. 法律途径维权

1. 了解法律规定：员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于调岗的规定，以判断单位是否违反了相关法律法规。

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 申请劳动仲裁：若单位确实违反了相关法律法规，且内部申诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行调岗义务或赔偿损失。

   • 例如，员工可申请劳动仲裁，主张单位未按照法律规定与其协商一致即拒绝调岗请求，要求单位承担相应的法律责任。

3. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

我建议：在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工也应了解自己的权益和诉求，通过合法途径维护自己的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。