离职扣30%工资一般不合法。具体分析如下：

一. 离职扣30%工资的情况分析

1. 正常情况：如果员工按照法律规定和公司的离职程序办理离职手续，公司无权随意克扣工资。公司或用人单位应当依据员工实际工作的天数以及双方所约定的薪资标准，全额支付员工的薪资。

• 例如，员工小明按照公司规定提前一个月提交辞职申请，并妥善完成交接工作，公司却在他离职时扣除了30%的工资，这是不合法的。

1. 特殊情况：如果员工因自身过错给公司造成经济损失，公司有权依据合法的规章制度，从员工的工资中进行适当的扣款，但这部分的扣款额度不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

• 例如，员工小李因工作失误导致公司设备损坏，造成了一定的经济损失，公司可以按照合法规定从小李的工资中扣除赔偿费用，但扣除的额度不得超过小李当月工资的20%。

二. 法律依据

• 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

综上所述，离职时扣除30%的工资在大多数情况下是不合法的。我建议员工在遇到此类情况时，应与用人单位协商解决；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。