超标准发放奖金违反了《中华人民共和国劳动法》及《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》中的相关规定。

一. 违反《中华人民共和国劳动法》

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，虽然该法并未直接对奖金的发放标准作出规定，但它强调了劳动合同的约定以及用人单位应遵守的劳动报酬支付原则。超标准发放奖金，若未按照劳动合同的约定或违反了劳动报酬支付的公平、合理原则，即可能构成对劳动法的违反。

二. 违反《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》

• 根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，该通知对企业职工福利费的财务管理进行了规范，明确规定了福利费的列支范围和标准。若企业超标准发放奖金，且该奖金被视作福利费的一部分，那么这种行为就违反了该通知中关于福利费列支标准的规定。

我建议，企业应当严格遵守相关法律法规和财务管理规定，合理制定并执行奖金发放标准，以避免可能的法律风险。同时，员工也应关注自己的权益，对于超标准发放奖金等可能损害自身或他人权益的行为，可以及时向相关部门反映。如有进一步需要，您可以继续咨询我。