上班期间在卫生间摔倒，是否算工伤需根据具体情况判断。

一. 若因单位设施或环境安全隐患导致摔倒，应认定为工伤

• 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若单位卫生间存在安全隐患，如地面湿滑、设施损坏等，导致员工摔倒受伤，这属于因工作原因受到事故伤害，因此应认定为工伤。
• 例如，某员工在上班期间使用单位卫生间时，因地面未及时清理的积水而滑倒受伤，这种情况就应认定为工伤。

二. 若因员工自身行为不当导致摔倒，且单位无安全隐患，则不应认定为工伤

• 同样依据《工伤保险条例》第十四条，若员工摔倒并非因工作原因，而是由于自身行为不当，如嬉戏打闹、不注意安全等，且单位卫生间并无安全隐患，那么这种情况就不应认定为工伤。
• 例如，某员工在上班期间去卫生间时，因自己走路不稳或玩手机分心而摔倒，且卫生间设施完好、地面干燥，这种情况就不应认定为工伤。

三. 总结

• 上班期间在卫生间摔倒是否算工伤，关键在于摔倒的原因。若是因单位设施或环境安全隐患导致，应认定为工伤；若是因员工自身行为不当导致，且单位无安全隐患，则不应认定为工伤。

我的观点是，在处理此类问题时，应综合考虑摔倒的具体原因、单位的安全管理责任以及员工的自身行为等因素，以作出公正合理的认定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。