不服从调动被辞退是否可以得到赔偿金，取决于岗位调动的合理性与合法性。

一. 若岗位调动缺乏合理性与合法性，员工有权获得赔偿金

1. 违法解除劳动关系：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未经协商一致，擅自变更劳动者工作岗位，尤其是当这种调动带有侮辱性、惩罚性或不合理降低薪资待遇时，员工有权拒绝。若因此被辞退，用人单位的行为构成违法解除劳动关系。
2. 赔偿金标准：在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。

• 例如，若某员工因拒绝不合理的岗位调动而被辞退，且该员工在单位工作了3年，那么其有权要求单位支付6个月工资的赔偿金。

二. 若岗位调动合理合法，员工可能无法获得赔偿金

1. 合理合法的调岗：若岗位调动是基于生产经营需要、员工工作能力等合理因素，且调岗后的工作内容、薪资待遇等没有不合理降低，员工应服从调岗。
2. 无正当理由拒绝调岗：若员工无正当理由拒绝合理合法的调岗，并因此被辞退，那么在这种情况下，员工可能无法获得赔偿金。

• 例如，若某公司因业务发展需要，将某员工从销售岗位调至市场岗位，且薪资待遇保持不变，但该员工拒绝调岗并被辞退，那么该员工可能无法要求单位支付赔偿金。

我建议，在面临岗位调动时，员工应首先判断调动的合理性与合法性。若认为调动不合理或不合法，应及时与用人单位沟通并保留相关证据。若因此被辞退，应及时咨询专业律师并申请劳动仲裁或诉讼以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。