病退是否能享受经济补偿金，需根据具体情况判断。

一. 因病退休的一般情况

• 一般情况下，企业职工正常办理因病退休手续，企业无需支付经济补偿金。因为退休是劳动者达到法定条件退出劳动岗位的正常情形，并非基于企业与劳动者之间劳动合同解除或终止等需支付经济补偿的法定事由。

二. 存在特殊情况

• 如果劳动者因病无法继续履行劳动合同，企业主动与其解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定支付经济补偿的情形，如企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资等，那么企业需依法支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 总结

• 因此，病退是否能享受经济补偿金，并非一概而论。如果是正常因病退休，企业通常无需支付经济补偿金；但如果是企业主动解除劳动合同且符合支付补偿情形，那么劳动者有权要求企业支付经济补偿金。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。