最新的劳务派遣规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）及《劳务派遣暂行规定》中。这些规定对劳务派遣的各个方面进行了详细且严格的规范，以下是关键内容的概述：

一. 劳务派遣单位的设立与运营

1. 资质要求：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，并满足一定的条件，如注册资本不得少于二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。

二. 劳务派遣合同与协议

1. 劳动合同：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，明确载明用工单位、派遣期限、工作岗位等信息，并确保劳动合同内容符合《劳动合同法》的规定。
2. 劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位之间应当订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬及支付方式等关键条款。

三. 被派遣劳动者的权益保护

1. 同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，确保实现同工同酬。
2. 社会保险：劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，保障其社会保险权益。

四. 用工比例与岗位限制

1. 比例限制：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
2. 岗位限制：劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，不得滥用劳务派遣。

五. 法律责任

对于违反劳务派遣规定的行为，法律明确了相应的法律责任。例如，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，将受到罚款等法律制裁。劳务派遣单位或用工单位违反规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。

综上所述，最新的劳务派遣规定对劳务派遣的各个方面都进行了全面且严格的规范，旨在保护被派遣劳动者的合法权益，促进劳务派遣市场的健康有序发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。