用人单位强制拍视频是否违法，需根据具体情况分析。
一. 拍摄视频是否侵犯隐私权
- 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 分析：若用人单位在未经员工同意的情况下，强制拍摄涉及员工个人隐私的视频，如拍摄员工的私人生活场景或敏感个人信息，则可能构成对员工隐私权的侵犯，属于违法行为。
二. 拍摄视频是否用于合法目的
- 法律规定：用人单位在行使管理权时，应遵守法律法规，尊重员工的合法权益。
- 分析：若用人单位强制拍摄视频的目的是为了监控员工的工作状态、确保工作场所的安全或进行其他合法的管理活动，并且拍摄内容不涉及员工的个人隐私，那么这种拍摄行为通常不被视为违法。但用人单位应确保拍摄行为的合法性和合理性，避免滥用权力。
三. 拍摄视频是否遵循正当程序
- 分析：即使用人单位的拍摄行为有合法目的，也应遵循正当程序，如提前告知员工拍摄的目的、范围和时间，确保员工的知情权。若用人单位未遵循正当程序，强制拍摄视频，也可能构成对员工合法权益的侵犯。
综上所述，用人单位强制拍视频是否违法，取决于拍摄行为是否侵犯员工的隐私权、是否用于合法目的以及是否遵循正当程序。我建议用人单位在拍摄视频前，应充分考虑员工的合法权益，确保拍摄行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益，如认为用人单位的拍摄行为侵犯了自己的合法权益，可依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。