离职后能否拿到年终奖主要取决于劳动合同、公司规章制度以及员工的工作表现，而非技巧。但了解相关法律知识和公司规定，可以帮助你更合理地主张自己的权益。以下是一些建议，希望能对你有所帮助：

1. 仔细查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 重点关注年终奖条款：查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于年终奖的明确规定，包括发放条件、发放时间、发放方式等。这是主张年终奖权益的重要依据。
   • 了解离职相关规定：同时，也要关注劳动合同或规章制度中关于离职员工是否享受年终奖的规定。

2. 评估自己的工作表现：

   • 对照发放条件：将自己的工作表现与年终奖的发放条件进行对照，评估自己是否满足条件。
   • 收集证据：如果满足条件，应收集相关证据，如工作成果、绩效考核报告等，以备不时之需。

3. 与公司协商沟通：

   • 提出主张：在离职前或离职后，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出自己关于年终奖的主张。
   • 寻求共识：尝试通过协商达成共识，看是否能够按照公司规定或惯例获得年终奖。

4. 了解法律途径：

   • 劳动仲裁：如果与公司协商无果，可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决公司支付年终奖。
   • 诉讼：在劳动仲裁未能解决问题的情况下，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

5. 注意特殊情况：

   • 过错离职：如果你是因严重违反公司规章制度等过错行为而被辞退，那么公司可能会依据相关规定拒绝发放年终奖。在这种情况下，主张年终奖的权益可能会更加困难。

我建议你在离职前仔细了解劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定，并评估自己的工作表现。如果遇到纠纷，应首先尝试与公司协商沟通，若无法解决，再考虑采取法律手段维权。同时，也要保持理性和客观的态度，不要过分依赖所谓的“技巧”，而是依据法律和事实来主张自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。