员工被记定的警告标志，通常无法直接“取消”，而是需要根据公司的规章制度或劳动合同中的约定，通过一定的程序进行申诉或等待其自然消除。以下是对此问题的详细分析：

一. 警告标志的性质

1. 公司管理手段：警告标志通常是公司作为管理手段，对员工不当行为的一种记录和警示。它并不直接等同于法律上的处罚，但可能作为后续处理（如解雇、降薪等）的依据。
2. 非法定程序：由于警告标志是公司内部的管理措施，因此其设定、记录和消除通常遵循公司的规章制度，而非法律程序。

二. 取消警告标志的途径

1. 查阅公司规章制度：首先，员工应查阅公司的规章制度或劳动合同，了解警告标志的设定、记录、申诉和消除程序。这是处理此类问题的第一步，也是确保自身权益的基础。
2. 提出申诉：如果员工认为警告标志的设定存在错误或不当，可以根据公司规章制度的规定提出申诉。申诉程序可能包括向人力资源部门、上级主管或公司内部的申诉委员会提交书面申诉，并附上相关证据。
3. 等待自然消除：在某些公司，警告标志可能设定有一定的有效期。过了有效期后，如果员工没有再次触犯相关规定，警告标志可能会自然消除。员工应了解这一规定，并据此判断是否需要采取进一步行动。

三. 注意事项

1. 及时沟通：员工在发现被记定警告标志后，应及时与公司相关部门或主管进行沟通，了解具体情况和后续处理措施。
2. 保留证据：如果员工认为警告标志的设定存在错误或不当，应保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在申诉时提供支持。
3. 遵守规定：无论员工是否对警告标志有异议，都应遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，避免再次触犯相关规定。

我的观点：员工被记定的警告标志通常无法直接取消，而是需要根据公司的规章制度或劳动合同中的约定进行处理。员工应首先查阅相关规定，了解自身权益和申诉途径。如果认为警告标志的设定存在错误或不当，应及时提出申诉并保留相关证据。同时，员工也应遵守公司规定，避免再次触犯相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。