工资没发够而收取了款项，应当首先与公司管理层或人事部门沟通，明确工资差额，并尝试协商解决。若协商无果，可考虑采取进一步的法律措施。以下是对此问题的详细分析：
一. 初步沟通与协商
- 了解工资差额：首先，你需要与公司管理层或人事部门详细核对工资单，明确工资未发够的具体数额和原因。
- 尝试协商解决：在了解清楚情况后，与公司进行友好协商，要求其补发差额部分。如果公司同意补发，双方应明确补发的时间和方式。
生活实例：比如，你发现本月工资比预期少了500元，与公司人事沟通后得知是计算错误，公司同意在下月工资中一并补发。
二. 采取法律措施
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司拒绝补发工资差额，你可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
- 投诉准备：准备好劳动合同、工资单、银行流水等相关证据，以证明你与公司存在劳动关系以及工资未发够的事实。
申请劳动仲裁：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……”若劳动监察部门处理后仍未能解决问题，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额及可能的赔偿金。
- 仲裁准备：提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资单、银行流水、与公司沟通的记录等。
提起诉讼：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”若对仲裁裁决不服，你可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三. 后续处理
- 保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有相关证据，如沟通记录、投诉材料、仲裁申请书、裁决书等，以备不时之需。
- 申请执行：若仲裁裁决或法院判决生效后，公司仍不履行支付义务，你可向法院申请强制执行，确保工资差额得到及时支付。
我的观点：面对工资没发够而收取了款项的情况，首先应尝试与公司协商解决。若协商无果，应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。在处理过程中，务必保留好相关证据，以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。