末尾淘汰制下，如果劳动合同未约定且公司未经培训或调岗就辞退员工，则属于违法辞退，工资按经济补偿标准的二倍赔偿。具体分析如下：
一. 末尾淘汰制的赔偿情况
- 如果劳动合同中约定了实行末位淘汰的工作制度，并且员工因此被辞退，那么通常没有额外的经济补偿。这是因为员工在签订劳动合同时已经同意了这一制度。
- 如果劳动合同中未约定末位淘汰制度，或者虽然约定了但公司未经培训或调岗就直接辞退员工，那么这通常被视为违法辞退。在这种情况下，公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
二. 赔偿金的计算方式
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，在违法辞退的情况下，赔偿金就是上述经济补偿标准的二倍。
三. 月工资的计算
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
我建议，如果你遭遇了末尾淘汰制的辞退，并且认为公司的做法不符合法律规定，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以根据自己在公司的工作年限和月工资来计算应得的赔偿金，并与公司进行沟通或提起劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。