延迟退休的三个月内可以休年休假。

一. 年休假的享受条件与天数

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

关于年休假的天数，根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二. 年休假的安排与补偿

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三. 延迟退休与年休假的关系

延迟退休的职工，只要符合上述年休假享受条件，即连续工作1年以上，就有权在延迟退休的三个月内休年休假。延迟退休并不影响职工享受年休假的权利。

我的观点：职工在延迟退休的三个月内，如果符合年休假的享受条件，完全有权利申请休年休假。单位应当尊重职工的这一权利，并合理安排职工的年休假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。