延迟退休期间和因产假延长的时间均计入工龄。

一. 延迟退休期间算工龄

1. 政策依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关养老保险政策，职工在达到法定退休年龄后继续工作并缴纳社会保险费的，这期间应计算为工龄。延迟退休期间，职工仍在岗工作并缴费，因此计入工龄。
2. 实际意义：延迟退休期间算工龄对职工有多方面的好处，包括提升养老金待遇、保障其他福利待遇（如带薪年休假、病假工资等），以及增加社保缴费年限，从而有助于提升退休金的数额。

• 例如，张师傅延迟退休两年，这两年间他继续工作并缴纳社保，那么这两年的工作时间将计入他的工龄，对他未来的养老金和其他福利待遇都有积极影响。

二. 因产假延长的时间算工龄

1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受产假，并在特定情况下可依法延长。产假及延长期间，女职工与用人单位的劳动关系依然存在，因此应计入工龄。
2. 产假延长的性质：产假延长是基于对女职工生育权益的保护，并非对劳动关系的变更或中断。因此，产假延长期间也应视为女职工的工作时间，计入工龄。

• 例如，李女士因难产而获得了额外的产假时间，这段延长的产假时间将计入她的工龄，确保她在产假结束返回工作岗位时，能够享受到与工龄相关的各项权益。

综上所述，无论是延迟退休期间还是因产假延长的时间，均应计入职工的工龄，这对于职工未来的各项劳动权益和福利待遇都具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。