在工伤认定期间，即使医院未开具病假条，员工仍有权休息。具体分析如下：

一. 工伤认定期间员工的权益

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗的，应享受停工留薪期待遇。这一待遇的享受并不以医院开具病假条为前提，而是基于工伤认定的事实和需要暂停工作接受医疗的实际情况。

二. 停工留薪期的具体规定

1. 停工留薪期的定义：停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，此期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期的长短：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。

三. 医院未开病假条的处理

1. 与医院沟通：尽管医院未开具病假条，但员工仍可与医院沟通，说明自己的工伤情况和需要休息的实际，尝试获取医院的正式休假证明或相关医疗建议。
2. 与用人单位沟通：员工应及时向用人单位报告自己的工伤情况和需要休息的实际，即使无病假条，用人单位也应根据《工伤保险条例》的规定，给予员工停工留薪期待遇。

四. 我的观点

我认为，在工伤认定期间，员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，无论医院是否开具病假条，员工都有权享受停工留薪期待遇。这是基于《工伤保险条例》的明确规定和工伤职工的合法权益保护。因此，即使医院未开具病假条，员工仍可与用人单位沟通，要求享受停工留薪期待遇。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。