退休后在公司继续工作被辞退，一般没有经济补偿，除非合同中有明确约定。具体分析如下：

一. 退休后再就业的性质

• 退休后再就业，通常属于退休返聘，此时与公司签订的是退休返聘协议，而非劳动合同。因此，在劳动关系上，退休返聘人员与在岗职工存在显著区别。
• 退休返聘人员虽然也是公司员工，但因其已领取退休金，身份上首先是退休人员，其次才是公司员工。

二. 经济补偿的判定

• 根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定，包括报酬、履行期限、违约责任等。退休返聘协议中，若未明确约定被辞退时的经济补偿，则公司无需支付。
• 若聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，并明确了解除时应当支付经济补偿金的情形，且用人单位符合该支付情形，则应按照聘用合同的约定予以支付。

三. 结论

• 综上所述，退休后在公司继续工作被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，除非退休返聘协议中有明确的经济补偿条款。

我建议，在签订退休返聘协议时，应仔细审查合同条款，特别是关于经济补偿、违约责任等方面的约定，以确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。