公司因订单少而强制放假的行为，在特定条件下是合理的，但需遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司因订单少而强制放假的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。因此，公司在订单量不足的情况下，给员工放假本身并不违法，但放假期间的待遇需依法处理。这意味着，公司可以基于生产经营的实际情况，合理安排员工的休假，包括因应业务减少或订单缺失而进行的临时性放假。

二. 放假期间的工资支付规定

1. 一个工资支付周期内：若放假时间在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是为了保障劳动者在停工期间的基本生活需求。
2. 超过一个工资支付周期：若放假时间超过了一个工资支付周期，且劳动者在此期间提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，工资支付应按国家有关规定办理，如支付生活费等。

三. 公司强制放假的合理性边界

虽然公司在订单量不足时可以给员工放假，但这一行为必须在法律框架内进行，不能侵犯劳动者的合法权益。具体而言：

1. 需与员工协商：公司在决定强制放假前，应尽量与员工进行协商，听取员工的意见和关切，并尽可能减少对员工权益的影响。
2. 保障员工权益：放假期间，公司应确保员工的合法权益不受侵害，包括按时支付工资或生活费、维持社会保险和福利等。
3. 避免无故克扣工资：公司不得借放假之名无故克扣员工的工资，否则将违反劳动法规定，员工有权向劳动行政部门投诉并要求赔偿。

四. 我的观点与建议

我认为，公司在订单量不足时给员工放假是一种合理的生产经营调整方式，但必须在法律框架内进行，并充分保障员工的合法权益。为避免潜在的法律纠纷和员工不满，公司应提前与员工进行沟通协商，明确放假期间的工资支付标准和生活保障措施。同时，我也建议员工在面临公司强制放假时，了解自己的权利并积极维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。