公司要求员工全额赔偿因工作失误导致的损失，这一要求并不一定合理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 赔偿责任的法律依据
劳动法原则：根据劳动法的相关规定，员工在工作中因职务行为造成的损失，通常应由用人单位承担一定的风险。员工是否需要赔偿，以及赔偿的比例，应依据具体情况和公司的内部规章制度来确定，但不得违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度：公司可以制定内部规章制度来规范员工的行为和赔偿责任。但这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中明确规定了员工因工作失误导致损失需全额赔偿，那么该规定是否有效，还需结合具体情况和劳动法的相关规定来判断。
二. 赔偿责任的合理性分析
过错程度：如果员工在安装电视机时确实存在重大过失或故意行为，那么公司要求员工承担一定的赔偿责任是合理的。但如果是由于设备本身的问题、工作环境的不安全因素或公司管理上的疏忽导致的损失，那么要求员工全额赔偿就显得不公平了。
损失大小：电视机的价值以及损失的具体情况也是判断赔偿责任的重要因素。如果电视机的价值较高，且员工确实存在过错，那么公司要求员工承担一定的赔偿责任是可以理解的。但如果电视机的价值不高，或者损失并非完全由员工造成，那么全额赔偿的要求就显得过高了。
公司管理责任：公司在员工工作过程中也有管理和监督的责任。如果公司未能提供安全的工作环境、必要的培训或明确的操作规范，那么员工在工作中出现失误并导致损失时，公司也应承担一定的责任。
三. 结论与建议
综上所述，公司要求员工全额赔偿因工作失误导致的损失并不一定合理。具体赔偿责任应根据员工的过错程度、损失大小以及公司的管理责任来综合判断。
我建议：首先，你可以查看公司的内部规章制度，了解是否有关于员工赔偿责任的相关规定，并判断这些规定是否合法、合理。其次，你可以与公司进行沟通，说明你的观点和情况，争取达成一个公平合理的赔偿方案。如果无法达成一致，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。